4月24日，湖北港口集團黨委印發《關于加強領導班子自身建設 打造堅強黨委的實施意見》，帶頭落實黨建“萬千百十一”行動部署，以自我革命的精神加強領導班子自身建設，致力于打造“學習型”“引領型”“創新型”“實干型”“服務型”黨委，為各級黨組織作示范、當表率，以高質量黨建引領企業高質量發展。

聚焦對黨忠誠、信念堅定，打造“學習型”黨委

嚴守政治紀律規矩，堅決落實習近平總書記關于湖北工作和港口發展的重要講話及指示批示精神，深入貫徹落實省委省政府決策部署，細化具體任務措施，不折不扣貫徹到工作的全過程和各方面。加強思想政治教育，扎實開展好黨委理論學習中心組學習，抓實意識形態工作責任制，落實“第一議題”和“思想引領、學習在先”制度，深度融入集團公司“大學習”活動，深入開展學習研討，形成學習成果，在“港口大講堂”進行宣講，努力做到學思用貫通、知信行統一。

聚焦掌舵領航、定綱指向，打造“引領型”黨委

堅持黨對國有企業的全面領導，貫徹落實全面從嚴治黨主體責任，嚴格執行“三重一大”決策制度，嚴格落實黨委會、董事會、總經理辦公會決策程序，厘清企業法人治理結構的權責邊界，落實重大決策事項黨委前置研究程序，充分發揮集團公司黨委把方向、管大局、保落實作用。堅持民主集中制，落實民主生活會和領導班子成員談心交心制度，領導班子成員帶頭增進團結，加強溝通交流，做到重大問題事先通氣、發現問題及時提醒、看到不足相互補臺。嚴格落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律規定，認真執行述職述廉、個人事項報告等制度，帶頭發揚艱苦奮斗精神，敢于同不良現象和歪風邪氣做斗爭，主動接受監督；領導班子成員以普通黨員的身份參加黨建“萬千百十一”行動，參與比擔當，努力做示范，爭當優秀共產黨員。

聚焦解放思想、破舊立新，打造“創新型”黨委

帶頭解放思想，帶動全集團干部職工以思想大解放推動跨越式大發展。推進工作創新，加快推動傳統產業轉型發展，積極培育發展新質生產力的新動能，持續探索“揭榜掛帥”等創新舉措的新路徑、新方式，破解制約企業發展的瓶頸；全面推行干部競聘上崗，穩步開展管培生計劃和專業技術人才內部培養選拔工作。加大改革力度，以規范董事會建設為核心，完善公司法人治理結構，推動分配機制改革，促進企業科學決策和規范運作。

聚焦攻堅克難、奮勇爭先，打造“實干型”黨委

牢記習近平總書記“把長江流域打造成黃金水道”的殷殷囑托，錨定省委省政府工作部署和目標要求，聚焦“十四五”戰略規劃和實現營收過千億的目標任務，主動認領責任，動態跟蹤督導，帶頭沖刺目標，一級做給一級看、一級帶著一級干，齊心協力共抓大發展。弘揚擔當精神，堅持主動作為不觀望、急難險重不逃避、群眾工作不推諉，領導班子成員定期對分管范圍內的工作進行盤點，以“釘釘子”精神逐項抓好工作落實。建立責任落實機制，領導班子成員每半年向集團公司黨委匯報工作，亮工作成績、找問題不足、談思路舉措、比擔當作為。

聚焦提升效能、轉變作風，打造“服務型”黨委

聚力發揮中國式現代化湖北實踐的港口力量，勇擔國企社會責任，加快建設“三個一流”，為服務國家戰略、構建新發展格局、穩定產業鏈和供應鏈、促進經濟社會高質量發展和改善民生貢獻智慧和力量。發揚“四下基層”優良傳統，持續推進黨員干部下基層察民情解民憂暖民心實踐活動，不斷深化黨建工作聯系點和領導班子成員定期接訪、下訪制度，大興調查研究之風，每季度開展“蹲點式”調研，每年撰寫一篇有份量的調研報告。嚴格落實企業穩定風險評估機制，加大矛盾糾紛排查調處力度，積極推動集團公司高質量發展成果更多更公平惠及廣大職工群眾，不斷增強基層干部職工的獲得感、幸福感、安全感。